第一章總則 
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者
的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 
第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱
用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解
除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行
勞動義務(wù)。 
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、
保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或
者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工
代表平等協(xié)商確定。 
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)向用人單位
提出，通過協(xié)商予以修改完善。 
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞
動者。 
第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動
關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 
第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單
位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。

第二章勞動合同的訂立 
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊
備查。 
第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、
職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解
勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞
動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。 
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞
動合同。 
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明
確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合
同未規(guī)定的，實行同工同酬。 
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任
務(wù)為期限的勞動合同。 
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合
同。 
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者
提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無
固定期限勞動合同： 
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者
在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一
項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者
已訂立無固定期限勞動合同。 
第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項
工作的完成為合同期限的勞動合同。 
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同
文本上簽字或者蓋章生效。 
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 
第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； 
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 
（三）勞動合同期限； 
（四）工作內(nèi)容和工作地點； 
（五）工作時間和休息休假； 
（六）勞動報酬； 
（七）社會保險； 
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘
密、補充保險和福利待遇等其他事項。 
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位
與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)
定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用
國家有關(guān)規(guī)定。 
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期
限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合
同，試用期不得超過六個月。 
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用
期。 
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞
動合同期限。 
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約
定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定
的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者
說明理由。 
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與
該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超
過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部
分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期
期間的勞動報酬。 
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知
識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)
限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有
保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定
不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事
同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)
務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約
定由勞動者承擔(dān)違約金。 
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： 
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變
更勞動合同的； 
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付
勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。