1、 例假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）；

2、 每周六、周日；

3、 其他經(jīng)公司決定的休假日。

第二條  昭通弘彩物業(yè)員工請(qǐng)假分下列七種：

1、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限；

2．病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)1年。

 3、婚假

（1）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天（包括例假日）；

（2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包括例假日）；

（3）兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。

  4、產(chǎn)假

   （1）員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。   （2）配偶分娩可請(qǐng)假1天。

 5、喪假

（1）父母配偶喪亡可請(qǐng)喪假8天（包括例假日）；

（2）祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天（包括例假日）；

（3）其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

  6、公假  因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假以及公司規(guī)定的休假人員。

第三條  前條各款假期內(nèi)的薪金照常支付。

第四條  第二條各條款假期的核準(zhǔn)辦法如下：

1、昭通弘彩物業(yè)公司員工請(qǐng)假，先填請(qǐng)假申請(qǐng)單，部門經(jīng)理核準(zhǔn)報(bào)公司辦公室，由公司分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；

2、部門經(jīng)理請(qǐng)假，先填請(qǐng)假申請(qǐng)單，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假單交給辦公室。

第五條  本公司員工因執(zhí)行任務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪金照給。過(guò)期仍未痊愈者可資遣辦理。

  第六條  請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

 1、事假逾期按日計(jì)扣薪金，一年內(nèi)享假積計(jì)超過(guò)14天者免職或解雇；

 2、病假逾期可以用未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日

計(jì)扣薪金。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

 第七條  特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。

特準(zhǔn)病假期間薪金以崗位工資的50％發(fā)給，逾期者資遣。

第八條  本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核而由同事或家

屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

 第九條  本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而

不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

  累十條  本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪金。

第十一條  請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

 第十二條  請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

第十三條  計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月

31日止，中途停職者。比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。

 第十四條  本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

 第十五條  員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：

   1、事、病假積計(jì)逾15天者；

   2、曠工達(dá)3天以上者。