“缺乏人才，招不來，招來了又留不住”，企業(yè)在發(fā)展，在擴(kuò)張，人才培養(yǎng)和引進(jìn)是最困擾企業(yè)的，其實(shí)企業(yè)表面缺的是人才，實(shí)際缺的是一套引進(jìn)和管理人才的機(jī)制。“筑巢引鳳，沒有梧桐樹，哪來的金鳳凰”
那么應(yīng)該如何引進(jìn)人才，什么是人才引進(jìn)的機(jī)制呢？其實(shí)要想把人才引進(jìn)的機(jī)制做好，那么首先要知道人才在進(jìn)公司時(shí)關(guān)注企業(yè)哪些方面，然后我們針對這些方面進(jìn)行滿足。優(yōu)秀的人才最關(guān)注的是以下7個(gè)內(nèi)容：
1企業(yè)的愿景，企業(yè)的未來規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)（發(fā)展意味著機(jī)會）對于優(yōu)秀的人才來說，一個(gè)沒有愿景的企業(yè)沒有任何吸引力，因?yàn)樗麄冃枰氖且粋�(gè)寬闊的平臺。2進(jìn)入企業(yè)我具體做什么工作，我的責(zé)權(quán)利是什么？（清晰的崗位職責(zé)）。3對我的要求是什么？（績效考核），績效考核沒有做或做不清晰，企業(yè)就會出現(xiàn)不干活的人比干活的人多，優(yōu)秀的人才一看，都不愿意來，環(huán)境太差。4薪酬分配是怎么樣的，發(fā)工資要有科學(xué)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)需要有激勵(lì)性和驅(qū)動(dòng)力。5我在企業(yè)里的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎么樣的？未來的的出路在哪，我做到什么標(biāo)準(zhǔn)能晉升，什么標(biāo)準(zhǔn)會降級。6進(jìn)入企業(yè)如果不勝任是否有支持，完善的培訓(xùn)體系。7企業(yè)在引進(jìn)人才的時(shí)候是不是有自己相應(yīng)的用人標(biāo)準(zhǔn)，是否有完善的招聘體系。
如能把以上7個(gè)內(nèi)容清晰標(biāo)準(zhǔn)了，優(yōu)秀的人才一看，就能知道企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃和自己的是一致的，來了也知道做什么，做到什么程度，給多少錢，能力不夠還有培訓(xùn)有支持。企業(yè)必須建立完善的流程和管理體系，優(yōu)秀的人才才會有安全感。
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