物業(yè)公司
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        服務(wù)自信創(chuàng)造美好生活
        作者:昭通弘彩物業(yè)  來源:本站  發(fā)表時間:2018/8/17 11:21:07  點(diǎn)擊:1000

        星巴克創(chuàng)始人舒爾茨說:星巴克所有的價(jià)值證據(jù),就在杯中。

         

        這種強(qiáng)大而自信的價(jià)值,除了咖啡的美味之外,還有遞過杯子時的微笑,以及整個體驗(yàn)場景的舒心感覺。綠城創(chuàng)始人宋衛(wèi)平說過,房子是一套符號系統(tǒng),體現(xiàn)人與人之間的相互關(guān)系,有表情,會微笑。而圍繞房子的人,發(fā)現(xiàn)生活里的優(yōu)美、舒緩,對生活有虔誠,有祈求。所有產(chǎn)品的精神與內(nèi)容,相融于世界,人在世界里好好過一生。

         

        他們都給予公司認(rèn)知上的啟發(fā):服務(wù)是美好的,有性情的、能感知的、可體驗(yàn)的,最重要的是,可以做到別人認(rèn)可,自己也非常自信。

         

        其實(shí),我們比任何時候都需要自信可證的服務(wù),我想用以下關(guān)鍵詞描述服務(wù)自信的保障:

         

        安全守底

         

        做到安全有底,就要想在先,做在前:安全責(zé)任大于天,特別強(qiáng)調(diào),以科技引領(lǐng)防范,織成天網(wǎng),做好預(yù)案,形成體系;還要想得全,做得實(shí):安全發(fā)生無盲區(qū),安全毀壞不仁慈,一旦發(fā)生,務(wù)必把小事想成大事的前兆。

         

        安全沒有滿分,萬物皆有裂縫。行業(yè)責(zé)任邊界不夠清晰,我們守護(hù)底線,為公司安一個安全360度的守護(hù)燈,更要彌合認(rèn)知、邊界、工具的裂縫,將人、物與科技能量無縫鏈接。

         

        品質(zhì)雙向

         

        公司連續(xù)多年業(yè)主滿意度第一,很大程度上得益于服務(wù)品質(zhì)。品質(zhì)盛名之下,業(yè)主需求更高,小進(jìn)步已解決不了痛點(diǎn),不進(jìn)步就是雙倍落差。

         

        讓科技發(fā)力,為品質(zhì)蓄力。秩序維護(hù)員們跑得再快,也追趕不上平衡車,人眼即便24小時不閉,也沒有高清探頭的“鷹眼”更聚焦,科技創(chuàng)造的效率與文明,將在生活服務(wù)品質(zhì)提升上大有作為。

         

        讓員工發(fā)心,助品質(zhì)美好。好品質(zhì)達(dá)成,不僅僅局限標(biāo)準(zhǔn)與效率,還有實(shí)現(xiàn)品質(zhì)的愉悅過程,收獲品質(zhì)的滿意微笑。美好的服務(wù),一定是由快樂的人來達(dá)成的,服務(wù)的美好,也正是可以讓服務(wù)雙方抵達(dá)快樂的境地。

         

        即便服務(wù)品質(zhì)暫時沒有感受到,我們面對業(yè)主的投訴,也要微笑以待,管理者更要以寬容鼓勵之心,給員工快樂改善的信心與機(jī)會。好品質(zhì)達(dá)成后,滿意度與成就感同時釋放,服務(wù)雙向快樂,我們也就達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)與溫度的互通,滿意度的最高境界就是服務(wù)的雙向快樂!

         

        人才價(jià)值

         

        習(xí)大大在十九大報(bào)告中提到,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

         

        人才的最大價(jià)值,是為用戶提供服務(wù)后所體現(xiàn)的溢價(jià)價(jià)值。我們往往在使用現(xiàn)有價(jià)值,忽視溢價(jià)價(jià)值的挖掘。這部分溢價(jià)價(jià)值,可以跳出公司,為社會所用,超越一司之利,變?yōu)樯鐣?cái)富。

        做深服務(wù)人才供給側(cè)改革,公司要建一所集美好生活服務(wù)研究院和培養(yǎng)美好生活服務(wù)人才于一體的的企業(yè)大學(xué)。

         

        讓已有的、未來的人才之駒,都能在肥沃的大學(xué)“草原”上成長為千里之馬,人人有地成才!面對生活服務(wù)的壁壘與門檻,他們都能破壁、跨越,我們要做生活服務(wù)人才的風(fēng)向標(biāo)與輸送帶,這是企業(yè)成長的實(shí)力展示,更是胸襟開闊的社會道義。

         

        企業(yè)風(fēng)氣

         

        目前,我們國家解決社會主要矛盾的方式是,創(chuàng)造更好條件,滿足人們對美好生活的需求。而這與綠城服務(wù)幸福生活服務(wù)商的愿景,不謀而合。

         

        今日中國,無論是國家、民族還是每一個人,真正黃金時代的大幕已經(jīng)拉開,國家風(fēng)貌已經(jīng)進(jìn)入最好的歷史方位。作為行業(yè)的引領(lǐng)者,我們貢獻(xiàn)企業(yè)愿景、企業(yè)智慧、企業(yè)實(shí)踐,更要引領(lǐng)企業(yè)風(fēng)氣。

         

        我們企業(yè)的風(fēng)氣,就是讓敢創(chuàng)新變得更重要,讓肯擔(dān)當(dāng)變得更重要、讓勤學(xué)習(xí)變得更重要,讓樂服務(wù)變得更重要,讓講真話變得更重要,讓下一線變得更重要,讓崇道德變得更重要,讓強(qiáng)自律變得更重要……

         

        讓我們做到“工作爭氣、服務(wù)服氣、自身正氣”,讓我們堅(jiān)定信念,為每個家人的美好生活,一起加油!

         


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